您好，关于临时工工伤期间的工资赔偿标准，这主要依据《工伤保险条例》及相关的地方规定来确定。以下我将从核心赔偿项目、计算方式、特殊情形处理以及注意事项等方面，为您详细阐述：
一、核心赔偿项目与计算方式
医疗费用
- 范围：包括治疗工伤所需的医疗费（含康复费用）、挂号费、住院费、药费等符合规定的支出。
- 支付方：若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，则由工伤保险基金全额报销；若未参保，则由用人单位承担。
停工留薪期工资
- 期限：一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月，总计最长不超过24个月。
- 金额：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即按临时工受伤前的月工资标准全额发放。
护理费
- 条件：若临时工生活不能自理且经评定需要护理，则可获得护理费。
- 标准：根据护理等级确定，通常为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）。
一次性伤残补助金（若构成伤残）
- 等级划分：根据伤残等级从1级到10级划分，等级越高补助越多。
- 计算：以临时工本人工资为基数，乘以对应伤残等级的月数（如7级伤残为13个月工资）。
二、其他可能涉及的赔偿
除了上述核心赔偿项目外，临时工工伤还可能涉及以下赔偿：
- 住院伙食补助费：标准由地方政府规定，通常每日20-50元不等。
- 交通费/食宿费：因就医产生的合理费用，凭票据报销。
- 辅助器具费：按国家标准配置假肢、轮椅等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
- 一次性医疗补助金/就业补助金：若临时工与用人单位解除劳动关系，且构成五至十级伤残，可申领一次性医疗补助金和就业补助金，具体标准因地区而异。
三、特殊情形处理
- 未参保单位责任：若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，所有工伤保险待遇由用人单位自行承担。
- 第三方侵权导致工伤：若临时工因第三方侵权导致工伤，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费不可重复索赔。
四、注意事项
- 时效要求：工伤认定需在事故发生后1年内提出，逾期可能影响赔偿。
- 证据留存：临时工应保留医疗记录、工资单、劳动合同等相关材料，以备索赔时使用。
- 法律咨询：对于复杂案件或涉及较大金额的赔偿，建议临时工委托专业律师协助维权。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。