结论前置：

1. 一般情况下，工作满15年且离退休不足5年的劳动者，用人单位不得随意辞退。
2. 但如果劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位仍有权解除劳动合同。

详细分析：

一、一般情况下不可辞退的原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休的老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。

二、可以辞退的特殊情况

尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现以下情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度：例如，劳动者多次违反公司规定，且情节严重，给公司造成重大损失或不良影响。
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：例如，劳动者利用职务之便，为自己或他人谋取私利，导致公司遭受重大经济损失。
3. 其他符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形：如劳动者被依法追究刑事责任等。

在这些特殊情况下，用人单位如需解除劳动合同，虽然可能不需要支付经济补偿金（具体需根据过错情形和劳动合同约定确定），但必须确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。

三、违法辞退的后果

如果用人单位违反了上述规定，擅自辞退了符合条件的劳动者，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、应对策略与建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
2. 协商解决：在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、退休年龄与劳动合同终止的关系

当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。

总结与建议：

对于工作满15年且离退休不足5年的劳动者来说，他们受到法律的特殊保护，用人单位在正常情况下不得随意辞退。然而，如果劳动者存在严重过错或达到法定退休年龄等特殊情况，用人单位仍有权解除劳动合同。因此，劳动者应了解自己的权益和义务，妥善保管相关证据材料，并在发生争议时及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我，陈军李律师）以维护自己的合法权益。