关于“加班30分钟是否算加班”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若30分钟在正常工作时间内
   根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，标准工时为每日8小时、每周40小时。若公司规定的正常工作时间已包含这30分钟（例如原定工作时间为9:00-18:00，其中包含午休1小时，实际工作8小时），则该时段属于正常履职，不构成加班。

2. 若30分钟超出正常工作时间

   • 公司安排延长工作：若公司因业务需要要求员工在正常工作时间外继续工作30分钟，且未安排调休或支付加班费，则构成加班。此时员工有权要求公司按法定标准支付加班费（工作日加班为工资的150%，休息日加班为200%，法定节假日为300%）。
     
   • 员工自愿延长工作：若员工主动延长工作时间但未获得公司批准，一般不视为法定加班。但需注意，若公司规章制度明确禁止未经审批的加班行为，员工可能面临纪律处分风险。

3. 特殊工时制度的影响

   • 综合计算工时制：若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期计算工作时间），则需判断该周期内总工作时间是否超过法定标准。若未超过，即使某日工作超时30分钟，也可能不视为加班。
     
   • 不定时工作制：对实行不定时工作制的员工（如高管、外勤人员），公司一般无需支付加班费，但需确保员工休息权不受侵害。

法律建议：

• 保留证据：若公司安排加班，员工应留存书面通知、考勤记录、工作任务单等证据，以便后续维权。
  
• 核对合同：检查劳动合同或公司规章制度中关于工时、加班费的规定，确保公司行为符合约定。
  
• 协商或投诉：若公司未支付加班费，员工可先与公司协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例说明：
假设小张每日工作时间为9:00-18:00（含1小时午休），某日公司要求其工作至18:30，且未安排调休。此时，小张实际工作9小时（扣除午休），超出标准工时1小时，其中30分钟属于加班，公司应支付相应加班费。

如有进一步疑问或需具体计算加班费，可直接向我咨询。