生四胎本身并不会直接导致被单位开除，但具体是否会被开除还需根据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据现行的《中华人民共和国人口与计划生育法》以及相关地方性法规，虽然对生育数量有一定的规定，但并未明确规定生育四胎会直接导致被单位开除。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，但并未将生育四胎列为解除劳动合同的合法理由。

2. 单位规章制度层面：

   • 单位有权根据自身的经营情况和需要制定规章制度，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了生育四胎属于严重违反规章制度的行为，并据此开除员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的权益。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中没有明确约定生育四胎会构成违约或解除劳动合同的条件，那么单位不能仅凭员工生育四胎就开除员工。

4. 实际操作建议：

   • 如果您担心生育四胎会影响工作，建议先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于生育和解除劳动合同的相关规定。
   • 如果单位以生育四胎为由开除您，您可以先与单位进行协商，要求单位提供合法的解除理由和证据。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

总结来说，生四胎本身并不是被单位开除的合法理由。单位在解除劳动合同时，必须遵守相关法律法规和劳动合同的规定，不能随意开除员工。如果您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，杨海霞律师，专注于工伤赔偿、婚姻家庭领域），以便更好地维护自己的合法权益。