关于《劳动合同法》中调岗的规定，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的调岗相关法律规定及解读：
一、调岗的基本原则
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，调岗作为劳动合同内容的变更，必须经用人单位与劳动者双方协商一致，并以书面形式确认。这是调岗行为合法性的基石，确保了双方权益的明确和保障。
合法性与合理性原则：
- 调岗行为应当合法，不得具有惩罚性或侮辱性。同时，调岗应基于正常的生产经营需要，新岗位与原岗位在工作性质、技能要求等方面应存在合理关联。此外，薪资待遇等劳动条件原则上应维持不变或有所提升，以体现调岗的合理性。
二、用人单位的单方调岗权及限制
特定情形下的单方调岗权：
- 不胜任工作：当劳动者不能胜任原工作时，用人单位有权调整其工作岗位。但此操作需基于充分证据，如绩效考核结果、工作表现评价等，并确保调岗的合理性与必要性。
- 医疗期满：劳动者因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作的，用人单位可另行安排工作，但需考虑劳动者的身体状况和岗位适应性。
- 客观情况变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，导致合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商调岗。若协商不成，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
单方调岗权的限制：
- 用人单位在行使单方调岗权时，必须确保调岗行为的合法性与合理性，不得滥用权利损害劳动者权益。例如，不得以调岗为名行降薪之实，或安排劳动者从事与其身体状况、技能水平明显不符的工作。
三、调岗的程序要求
书面协议：
- 无论何种情况下的调岗，都应采用书面形式进行确认。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益的明确和保障。
证据留存：
- 用人单位在调岗过程中，应妥善保留相关证据，如劳动者不胜任工作的证明、调岗通知、协商记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
四、违法调岗的后果及劳动者的救济途径
违法调岗的后果：
- 若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。因违法调岗导致劳动合同解除的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。若调岗行为给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
劳动者的救济途径：
- 协商解决：劳动者可首先与用人单位沟通协商，明确表达诉求，争取友好解决问题。
- 劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。
- 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，《劳动合同法》对调岗的规定旨在平衡用人单位的经营自主权与劳动者的合法权益。用人单位在进行调岗时，务必遵循法律规定，确保调岗行为的合法性与合理性；劳动者在面临调岗问题时，也应积极了解自己的权益和救济途径，以维护自身合法权益。