仲裁的特点主要包括以下几个方面：
自愿性：
- 仲裁的基础在于双方当事人的完全自愿。这意味着，只有当双方都明确同意通过仲裁来解决争议，并达成有效的仲裁协议时，仲裁程序才能得以启动。这种自愿性不仅体现在选择仲裁作为解决争议的方式上，还包括对仲裁机构、仲裁员以及仲裁规则的自主选择。例如，在签订合同时，双方可以约定在发生争议时通过某家仲裁机构进行仲裁，这就是自愿性的体现。
专业性：
- 仲裁机构通常拥有由各领域专家组成的仲裁员名册。这些仲裁员不仅具备深厚的法律知识，还拥有丰富的实践经验，能够根据行业惯例和专业知识对纠纷进行公正、专业的裁决。在处理复杂、技术性强的劳动工伤纠纷时，这种专业性尤为重要，能够确保裁决的准确性和公正性。
灵活性：
- 仲裁程序相较于诉讼程序更加灵活多变。当事人可以根据案件的具体情况，协商确定仲裁的程序、地点、时间等，甚至可以选择不开庭审理，通过书面材料、电子邮件等方式进行裁决。这种灵活性不仅节省了时间和成本，还提高了纠纷解决的效率。在劳动工伤纠纷中，双方可能更希望快速解决争议，以便员工能够尽快获得赔偿并返回工作岗位，仲裁的灵活性正好满足了这一需求。
保密性：
- 仲裁以不公开审理为原则，除非当事人另有约定或涉及公共利益。仲裁审理过程、庭审记录、证据材料等均不对外公开，裁决结果也保持保密。这有助于保护当事人的商业秘密和个人隐私，维护当事人的商业信誉和利益。在劳动工伤纠纷中，保密性可以确保员工的个人信息和企业的商业秘密不被泄露，从而维护双方的合法权益。
快捷性（一裁终局）：
- 仲裁实行一裁终局制度，即仲裁裁决一经作出即发生法律效力，当事人不能就同一纠纷再向仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。这大大减少了程序的繁琐和时间的消耗，使当事人的纠纷能够得到迅速解决。同时，仲裁机构通常会在较短的时间内安排开庭审理并作出裁决，有助于当事人及时实现自己的合法权益。在劳动工伤纠纷中，快捷性可以确保员工能够尽快获得赔偿，减轻其经济负担。
独立性：
- 仲裁机构独立于行政机关和其他国家机关，其裁决不受任何机关、社会团体和个人的干涉。仲裁庭在审理案件时依法独立进行裁决，保证了裁决的公正性和客观性。这种独立性使得当事人在平等、自愿的基础上接受裁决结果，增强了仲裁的权威性和可信度。在劳动工伤纠纷中，独立性可以确保裁决不受外部因素干扰，维护裁决的公正性。
国际性（在涉及国际劳动工伤纠纷时尤为重要）：
- 随着经济全球化的发展，仲裁在国际商事纠纷解决中得到了广泛应用。许多国家都制定了仲裁法，承认仲裁的法律效力，并设有专门的仲裁机构。同时，《承认及执行外国仲裁裁决公约》（简称《纽约公约》）使得仲裁裁决在全球范围内更容易得到承认和执行。这为国际商事交易中的当事人提供了一种可靠的纠纷解决方式，增强了国际商业交往的安全性和稳定性。在涉及国际劳动工伤纠纷时，国际性可以确保裁决在不同国家之间得到有效执行，维护当事人的合法权益。
总结与建议：
仲裁以其自愿性、专业性、灵活性、保密性、快捷性（一裁终局）、独立性和国际性等特点，在劳动工伤纠纷解决中发挥着重要作用。如果你或你所在的企业面临劳动工伤纠纷，不妨考虑选择仲裁作为解决方式。当然，在选择仲裁前，建议你详细了解仲裁程序和相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。