非工伤医疗期的规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行，以下是对该规定的详细解读：

1. 医疗期的定义与计算

   • 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们能够得到必要的治疗和休息。
   • 计算方法：医疗期的计算基于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体来说，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。医疗期按累计病休时间计算，例如三个月的医疗期可在六个月内累计病休时间来计算。

2. 医疗期待遇

   • 病假工资或疾病救济费：在规定的医疗期内，企业应支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和企业规定而有所不同，但必须满足上述最低要求。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资或疾病救济费至少应为1600元/月。
   • 社会保险和住房公积金：在医疗期内，用人单位应继续按规定为职工缴纳社会保险和住房公积金，确保职工在医疗期间的社会保障不断档。

3. 医疗期满后的处理

   • 劳动能力鉴定：医疗期满或医疗期内医疗终结后，应由劳动鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定。鉴定结果将作为后续处理的重要依据。
   • 工作安排与经济补偿：
     • 如果职工身体恢复，能够从事原工作，用人单位应安排其继续在原岗位工作。
     • 如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿。经济补偿标准通常按本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。

4. 特殊规定与注意事项

   • 特殊疾病的延长：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 合同处理：根据《劳动合同法》的规定，职工在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期内劳动合同到期的，应顺延至医疗期结束。
   • 特殊情况下的解除：尽管医疗期内一般不得解除劳动合同，但存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度或存在严重过错等特殊情况时，用人单位可以解除劳动合同。同时，双方也可在协商一致的前提下，支付经济补偿金等相关事宜后解除劳动关系。

举例说明：假设某职工实际工作年限为12年，在本单位工作年限为8年，那么他的医疗期应为9个月。如果他在医疗期内因病无法工作，用人单位应支付他病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，如果他的身体恢复，能够从事原工作，用人单位应安排他继续在原岗位工作。如果他的身体无法恢复，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付他经济补偿和医疗补助费。

总结与建议：非工伤医疗期规定为职工提供了重要的权益保障。作为职工，应了解自己的医疗期权益和待遇标准；作为用人单位，应严格遵守相关规定，确保职工在医疗期内的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。