关于您提出的“辞退书面通知是否需要员工签字”的问题，这是一个涉及劳动法规定及实际操作流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，辞退书面通知（即解除劳动关系的通知书）的送达并不完全依赖于员工的签字。根据劳动法的相关规定及实践操作，解除劳动关系的通知书的送达方式有多种，包括但不限于当面送达、邮寄送达以及公告送达等。

1. 当面送达：

   • 这是最为直接且推荐的方式。用人单位应当尽量当面将解除劳动关系的通知书送达给劳动者，并要求劳动者签收。
   • 如果劳动者拒绝签收，用人单位应当将当面送达的情况作出书面说明，并保留相关证据，如拍照、录像或见证人证言等，以证明通知书已经送达。

2. 邮寄送达：

   • 在劳动者无法当面签收或拒绝签收的情况下，用人单位可以通过邮寄方式送达通知书。
   • 最好通过邮局以特快专递的方式送达，并在快递单上“内容”一栏明确写明“解除劳动关系告知书”。
   • 用人单位应保留快递回执作为送达的证据。如果邮件被退回未能送达，用人单位应将退回的信件完整保存。

3. 公告送达：

   • 公告送达是万不得已的方式，只有在其他送达方式都已经尝试过且无法送达的情况下才能使用。
   • 公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保劳动者能够知晓。在厂区内部张贴公告的方式，实践中可能难以得到法院的支持。

关于员工签字的重要性：

• 员工签字是确认其已经收到并了解解除劳动关系通知书内容的一种方式。然而，即使员工拒绝签字，只要用人单位能够证明通知书已经以合法方式送达给劳动者，那么解除劳动关系的决定仍然有效。
• 在实际操作中，如果员工拒绝在解除劳动合同证明书上签字，这可能会给用人单位带来一些不便，如无法及时进行社保减员等。但这种情况并不影响解除劳动关系的法律效力。用人单位可以通过其他方式（如邮寄送达的回执、公告送达的证明等）来证明解除劳动关系的决定已经送达给劳动者。

建议：

• 为了避免不必要的纠纷和麻烦，用人单位在送达解除劳动关系的通知书时，应尽量采用当面送达并要求员工签字的方式。
• 如果员工拒绝签字或无法当面签收，用人单位应及时采取邮寄送达或公告送达等合法方式，并保留好相关证据。
• 在处理此类问题时，用人单位应咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保操作合法合规。

综上所述，辞退书面通知的送达并不完全依赖于员工的签字，但员工签字是确认送达的一种有效方式。用人单位应采取合法合规的送达方式，并保留好相关证据以证明通知书的送达情况。