被辞退时的“N+1”赔偿计算方式如下：

一、“N+1”赔偿概述

“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金的一种赔偿方式。这种赔偿方式旨在保障劳动者的权益，确保其在被辞退时能够得到一定的经济补偿。

二、“N”的计算

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限指劳动者在本单位的连续工作时间。
   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金（N部分）= 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资有上限规定，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

三、“+1”的计算

• “+1”指的是代通知金，其计算基数与“N”中的月工资相同。
• 用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付这一个月的工资作为代通知金。

计算公式：

• 代通知金（+1部分）= 一个月工资

四、举例说明

以小李为例，他在某公司工作了2年4个月，月工资为8000元，公司未提前三十日书面通知就将其辞退。那么他的“N”为2.5（工作2年4个月，4个月不满6个月按0.5计算），“+1”为一个月工资8000元。

计算过程：

• 经济补偿金（N部分）= 2.5 × 8000 = 20000元
• 代通知金（+1部分）= 8000元
• 因此，小李应得的“N+1”赔偿总额为：20000 + 8000 = 28000元

五、特殊情况处理

1. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准。

2. 用人单位过错：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不涉及“N+1”。

六、注意事项

• 在计算“N+1”赔偿时，务必确保月工资的计算准确无误，包括所有货币性收入。
• 若用人单位未提前通知解除劳动合同，务必要求其支付代通知金。
• 在面临劳动合同解除及赔偿问题时，如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，“N+1”赔偿计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定，并需考虑用人单位是否存在过错及是否提前通知劳动者等因素。在实际应用中，应根据具体情况进行准确计算和判断，以确保劳动者的合法权益得到保障。