临时工受伤是否算工伤，主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形。
   • 工伤认定程序：工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定（事实清楚的情况下，15日内即可作出决定）。
   • 赔偿与待遇：一旦认定为工伤，临时工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 不存在劳动关系（如劳务关系或雇佣关系）的情况：

   • 赔偿原则：若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么其受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。
   • 雇主责任：如果雇主在雇佣活动中存在过错，如指示错误、提供不安全的工作条件等，雇主需承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费等。
   • 临时工自身责任：若临时工自身对受伤存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。例如，如果临时工未遵守操作规范导致受伤，其自身可能需要承担部分责任。

3. 证据收集与准备：

   • 重要性：为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工应及时收集并准备好相关证据。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。
   • 证据类型：包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明、工资发放记录等。这些证据将有助于证明临时工与用人单位之间的关系以及受伤的具体情况。

4. 实际案例与启示：

   • 案例一：假设临时工小张在工厂工作时，因机器故障导致手部受伤。如果小张与工厂存在劳动关系，且受伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，那么小张的情况就符合工伤的认定条件，应当认定为工伤。
   • 案例二：再假设临时工小李以日结工资的方式在工厂帮忙搬运货物，因工厂提供的搬运工具存在安全隐患导致摔倒受伤。如果小李与工厂之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么小李的情况就不能按照工伤处理。但小李可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于临时工而言，在入职前应尽量与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，以便在发生工伤事故时能够更好地维护自己的合法权益。
• 在工作过程中，临时工应注意收集并保存好相关证据，如工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 如果发生工伤事故，临时工应及时向用人单位报告，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，临时工受伤是否算工伤是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。通过明确劳动关系的存在与否以及伤害情形是否符合工伤认定的条件，可以更有效地维护临时工的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。