非全日制劳动合同被辞退时，一般情况下无需支付经济补偿，但在特定情况下，劳动者有权要求相应的补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付经济补偿的常见情形

1. 正常终止用工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位在此情况下不需向劳动者支付经济补偿。这体现了非全日制用工的灵活性和双方解除合同的自由度。
   • 例子：小张在一家咖啡店做非全日制兼职，因个人原因决定离职，他提前通知了咖啡店，咖啡店无需支付经济补偿。

2. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退非全日制劳动者同样无需支付补偿金。
   • 例子：小李在超市从事非全日制促销工作，但多次违反超市规定，私自拿取商品，超市因此辞退小李，无需支付经济补偿。

二、需要支付经济补偿或赔偿的特殊情形

1. 用人单位违法辞退：

   • 尽管非全日制用工双方可随时终止用工关系，但若用人单位无法定理由辞退劳动者，即构成违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常考虑劳动者的工作年限、工资水平及具体案情等因素。
   • 例子：小王在餐厅做非全日制服务员，餐厅无故辞退小王，小王可要求餐厅支付经济赔偿，赔偿金额可能根据小王的工作年限和工资水平来确定。

2. 合同约定特殊条款：

   • 若非全日制用工合同中包含了特定的解除条件或违约责任等特殊约定，当这些条件被触发时，用人单位需按照合同约定向劳动者支付补偿或赔偿金。
   • 例子：小赵与一家公司签订了非全日制用工合同，合同中约定若公司无故辞退小赵，需支付一个月工资作为补偿。后公司无故辞退小赵，小赵可依据合同要求公司支付补偿。

3. 工作时间超出法定范围：

   • 非全日制用工的法定工作时间为每日不超过四小时，每周不超过二十四小时。若实际工作时间超出此范围，该用工关系可能被视为全日制用工。在此情况下，若劳动者被辞退，他们有权要求按照全日制用工的标准获得经济补偿。
   • 例子：小陈在一家公司做非全日制工作，但实际工作时间每天超过四小时，每周超过二十四小时。后公司辞退小陈，小陈可要求公司按照全日制用工的标准支付经济补偿。

4. 存在法定禁止解除情形：

   • 即便是在非全日制用工中，如果劳动者存在某些法定的禁止解除劳动合同的情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等），用人单位仍然不能随意解除劳动合同。若用人单位在此类情形下解除劳动合同，则属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、建议与操作指南

面对被辞退的情况，非全日制劳动者应首先明确自己的用工性质、工作时间和合同约定等关键信息。若认为自身权益受到侵害，应积极收集证据（如工作记录、工资支付凭证、合同文本等），并通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，寻求和解或达成补偿协议。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼。

总结：非全日制劳动合同被辞退时是否有补偿或赔偿，需根据具体的辞退原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规进行综合判断。劳动者应充分了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的行动来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。