当员工工作不满半年被辞退时，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为合法解除劳动关系和违法解除劳动关系两种情况，下面我将为您详细阐述：
一、合法解除劳动关系
在合法解除劳动关系的情况下，如协商一致解除、经济性裁员或无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等），用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。对于工作不满半年的员工，可获得半个月工资的经济补偿金。计算公式为：
经济补偿金 = 0.5 × 月工资
这里的“月工资”指的是劳动者离职前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
二、违法解除劳动关系
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退劳动者或辞退程序违法，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，原本的经济补偿是半个月工资，因此违法解除的赔偿金为一个月工资。计算公式为：
赔偿金 = 2 × (0.5 × 月工资) = 月工资
例如，如果某员工的月薪是6000元，且工作了4个月后被非法辞退，那么其应得的赔偿金就是6000元。
三、注意事项
月工资的定义：月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括社保个人缴纳部分及非货币福利。
特殊情形处理：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍的数额来封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
维权途径：如果您对赔偿金有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。在此过程中，您需要提供劳动合同、工资记录等相关证据来支持自己的主张。
综上所述，工作不满半年被辞退时，赔偿金的计算取决于辞退的具体原因及是否符合法律规定。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在遇到相关情况时做出正确的决策。