辞退职工的补偿金额需根据辞退原因、劳动者工作年限、工资水平及当地规定等多方面因素来确定，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 若劳动者存在以下法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况：

   • 经济补偿标准：
     • 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。
   • 计算公式：
     • 经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资
     • 其中，工作年限计算方式：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     • 月平均工资计算方式：劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入），若工作不足12个月则按实际月份计算。
   • 示例：
     • 员工A在单位工作5年8个月，离职前12个月平均工资为8000元，经济补偿为：6个月 × 8000元 = 48,000元。
     • 员工B月工资为当地职工月平均工资的4倍（如当地月平均工资5000元，员工B月工资20,000元），工作15年，经济补偿为：12年 × (5000元×3) = 180,000元。

3. 用人单位违法辞退的情况：

   • 赔偿金标准：
     • 用人单位违反法律规定辞退员工，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：
     • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 示例：
     • 若员工C本应获得3个月经济补偿，违法辞退时需支付6个月工资作为赔偿。

特殊注意事项：

• 代通知金：若用人单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金，但这与经济补偿是独立概念。
• 未休年假补偿：除经济补偿外，员工还可主张未休年假的工资报酬（按日工资的200%计算）。
• 社保与公积金处理：用人单位需依法为员工办理社保减员手续，并结清欠缴费用。

总结与建议： 辞退职工的补偿金额需综合考虑工作年限、月工资水平、辞退原因及法律法规等因素。建议用人单位和劳动者在解除劳动合同时充分了解相关法律法规，确保操作合法合规。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。