关于离职日期当天是否还需要工作的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的具体规章制度。不过，我可以从一般情况和法律规定两个角度来为您详细解答。

从一般情况来看：

离职日期通常指的是您与用人单位解除或终止劳动合同的具体日期。在大多数情况下，离职日期当天您是否需要工作，会依据您与公司的协商以及公司的日常运营安排来决定。有些公司可能会要求员工在离职当天完成一些交接工作或整理个人物品等，而有些公司则可能允许员工在离职日期前就完成这些工作，离职当天只需办理离职手续即可。

从法律规定来看：

1. 工作时间规定：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这一规定主要适用于在职员工，对于离职员工在离职当天的具体工作时间并没有直接规定。

2. 离职应休假天数：虽然您提到的“职工离职应休假天数”的规定主要关注的是离职时未休年休假的处理，但它也间接反映了离职时员工权益的保障。如果离职当天您还有未休的年休假或其他假期，您有权根据公司的规定和劳动合同的约定来享受这些假期。然而，这并不意味着离职当天您就一定不需要工作，因为假期的享受通常需要提前申请并经过公司批准。

综合建议：

• 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职当天的具体工作安排和离职手续办理流程。
• 如果您在离职当天还有未完成的工作或需要交接的任务，建议您按照公司的要求完成这些工作，以确保离职过程的顺利进行。
• 如果您对离职当天的具体安排有任何疑问或不满，您可以及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总之，离职日期当天是否需要工作并没有一个固定的答案，它取决于您与用人单位之间的协商和公司的具体规章制度。希望以上解答能够对您有所帮助。