您好，关于“非因本人意愿中断就业的证明怎么开”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，“非因本人意愿中断就业”的证明通常是由您的原用人单位出具的终止或解除劳动关系证明（也即离职证明）来体现的。这份证明需要如实写明您离职的原因，并且该原因需要符合“非本人意愿中断就业”的情形。

“非本人意愿中断就业”的情形主要包括以下几种：

1. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
4. 用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
5. 劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（但需注意，此条虽为劳动者提出，但通常是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，因此也视为非本人意愿中断就业）；
6. 法律、法规、规章规定的其他情形。

开具证明的步骤：

1. 与用人单位沟通：首先，您需要与您的原用人单位进行沟通，说明您需要开具“非因本人意愿中断就业”的证明，以便申领失业保险金。

2. 提供必要信息：向用人单位提供您的个人信息、离职时间、离职原因等必要信息，以便用人单位能够准确、完整地出具离职证明。

3. 获取离职证明：用人单位在了解您的需求后，会按照相关规定和程序为您出具离职证明。这份证明需要包含您的个人信息、离职时间、离职原因（需明确为“非本人意愿中断就业”的情形）等关键信息。

4. 核对证明内容：在收到离职证明后，请仔细核对证明内容是否准确无误。如有任何疑问或不符之处，请及时与用人单位沟通并更正。

额外材料：

除了离职证明外，您可能还需要提供其他材料来证明您“非因本人意愿中断就业”，如《仲裁调解书》或《仲裁裁决书》或《法院判决书》（如果涉及劳动争议）、用人单位支付员工的银行转账记录（如果用人单位未按时支付工资等）、单位辞退员工经济补偿金等材料。这些材料可以作为辅助证明，增强您申领失业保险金的成功率。

注意事项：

• 请确保离职证明的真实性和准确性，不要伪造或篡改证明内容。
• 如果用人单位拒绝出具离职证明或出具的证明内容不实，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在申领失业保险金时，请按照当地社保部门的要求提供完整的材料，并遵循相关流程和规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。