进厂不签劳动合同，对工厂和劳动者都会产生一系列严重的法律后果，具体如下：

对工厂的法律后果

1. 支付双倍工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：双倍工资的计算从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日止。例如，若劳动者2023年1月1日入职且一直未签合同，则从2023年2月1日起至补签或2024年1月1日止，工厂需支付双倍工资。
   • 实际影响：这将显著增加工厂的用工成本，对工厂的经济利益造成直接损害。

2. 视为订立无固定期限劳动合同

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第十四条，工厂自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 影响分析：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更强的职业稳定性保障，限制了工厂的用工自主权。除非出现法定解除情形，否则工厂不能随意解雇员工，这增加了工厂的用工风险和管理难度。

3. 面临行政处罚

   • 法律依据：劳动行政部门有权责令工厂改正不签劳动合同的行为，逾期不改将面临罚款等行政处罚。
   • 实际影响：行政处罚不仅损害工厂的声誉，还可能影响工厂在招投标、市场准入等方面的资格，对工厂的长期发展产生不利影响。

4. 员工队伍不稳定与商业秘密保护困难

   • 问题分析：不签订劳动合同意味着无法合法约定试用期，增加了工厂的用人风险与成本。同时，员工可以随时离职而无需承担法律责任，导致员工和技术人员队伍难以稳定。此外，没有劳动合同作为依据，工厂难以通过合同条款保护其商业秘密和进行竞业限制。

对劳动者的法律后果

1. 劳动关系证明困难

   • 问题阐述：没有书面劳动合同，劳动者在证明劳动关系存在时可能面临困难，影响权益维护。
   • 实例分析：如工伤认定、工资支付争议等情况下，缺乏劳动合同可能导致劳动者举证困难，难以获得应有的赔偿和待遇。

2. 部分权益难以保障

   • 具体表现：未签合同可能导致社保缴纳不规范，影响劳动者享受相应社保待遇。同时，办理居住证、落户、子女入学等事项也可能因缺乏劳动合同而受阻。

3. 可随时解除劳动关系且不承担违约责任

   • 法律规定：由于未签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，且无需承担任何违约责任或赔偿。虽然这看似对劳动者有利，但实际上也可能导致劳动者在离职时面临一些不必要的麻烦和纠纷。

建议与措施：

• 对工厂：强烈建议工厂严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对劳动者：如果工厂拒绝签订劳动合同或侵犯劳动者权益，劳动者应主动向工厂提出签订劳动合同的要求，并收集并保存好在公司工作的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。必要时，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，进厂不签劳动合同对工厂和劳动者都会产生严重的法律后果。因此，双方应高度重视劳动合同的签订工作，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。