离职补偿金的上限主要受到计算基数和计算年限两方面的限制，具体规定如下：

一、计算基数上限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的计算基数将不再以劳动者的实际月工资为准，而是以该三倍数额为上限。

举例说明：

• 假设某直辖市上年度职工月平均工资为5000元，其三倍即为15000元。
• 若某劳动者月工资为20000元，高于此标准，则在计算经济补偿时，其月工资将按15000元计算。

二、计算年限上限

同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款，当劳动者月工资高于上述三倍标准时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的实际工作年限超过十二年，经济补偿的计算年限也仅限于十二年。

举例说明：

• 若某劳动者月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍，且在该单位工作了十五年。
• 在计算经济补偿时，其工作年限将按十二年计算，而非实际工作年限的十五年。

三、具体计算公式

对于满足上述“高薪”条件的劳动者，其离职补偿金的计算公式为：

经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年）

数值示例：

• 假设当地上年度职工月平均工资为8000元，劳动者月工资为30000元（高于三倍标准），工作年限为15年。
• 则经济补偿金 = 8000 × 3 × 12 = 288000元（工作年限按最高12年计算）。

四、特殊情况与地域差异

1. 特殊情况：如劳动者因患病、工伤等特殊情况被解除劳动合同时，经济补偿的计算可能涉及额外的医疗补贴等规定，这些特殊情况下的补偿可能不受上述上限的限制，具体需根据相关法律法规和当地政策进行解读。

2. 地域差异：虽然《劳动合同法》对经济补偿的计算基数和年限上限有统一规定，但各地在具体执行时可能存在细微差异。例如，某些地区可能根据经济发展水平、职工平均工资增长情况等因素，对经济补偿的计算标准进行适当调整。因此，在实际操作中，还需结合当地的法律法规和具体政策进行解读。

五、法律建议

1. 了解当地政策：由于地域差异的存在，劳动者在离职前应了解当地关于经济补偿的具体政策，以便更好地维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、解除劳动合同证明等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

3. 及时咨询：如有任何疑问或争议，劳动者应及时向我咨询，以便获取最准确的信息和法律支持。

总之，离职补偿金的上限主要受到计算基数和计算年限两方面的限制，且均受到劳动者月工资与当地上年度职工月平均工资三倍这一关键指标的影响。在实际操作中，劳动者和用人单位应充分了解相关法律法规和当地政策，以确保权益得到合理保障。