关于“警告6个月一般不发绩效”的问题，这并非一个具有普遍适用性的规定，而是可能因公司规章制度、劳动合同或具体情境的不同而有所差异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在受到警告等纪律处分期间，可能会影响其绩效工资的发放。这种规定通常是为了维护公司的纪律和秩序，确保员工遵守公司的各项规定。
   • 如果公司的规章制度中有明确规定，在警告期间不发绩效或按一定比例扣发绩效，那么公司按照此规定执行是合法的。但前提是，该规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在受到警告等纪律处分期间绩效工资的发放情况，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司不能单方面决定在警告期间不发绩效，除非能够证明员工的违纪行为与绩效工资的发放有直接关联，且这种关联是合理的。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规并没有明确规定员工在受到警告等纪律处分期间绩效工资的发放情况。因此，这个问题主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
   • 但无论公司如何规定，都必须遵守劳动法律法规的基本原则，如公平、公正、合理等。公司不能利用规章制度或劳动合同中的条款来侵犯员工的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司以警告为由不发绩效，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果有，且规定合法合理，那么员工应接受这一结果。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不合法不合理，员工可以与公司进行协商，要求公司按照正常标准发放绩效工资。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，“警告6个月一般不发绩效”并非一个具有普遍适用性的规定。是否发放绩效工资，应根据公司规章制度、劳动合同的约定以及劳动法律法规的基本原则来确定。如果你对此问题仍有疑问，或者遇到了具体的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。