结论：保安因睡觉被开除是否能获得劳动补偿，主要取决于用人单位规章制度的合法性、合理性及执行程序的正当性，劳动合同的相关约定，以及保安的具体行为情况和后果。若用人单位的开除行为违法，保安有权要求支付赔偿金；若保安的行为确实严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度合法有效，则用人单位无需支付经济补偿。
分析要点：
用人单位的规章制度：
- 合法性与合理性：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，内容合法、合理。如果规章制度中明确将“工作时间睡觉”列为严重违纪行为，并且该规章的制定和公示程序符合《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位可以依据此规定解除劳动合同。
- 执行与证据：用人单位必须有充分的证据证明保安确实在工作时间睡觉，且该行为达到了严重违反规章制度的程度。如果睡觉行为并未给用人单位造成重大损害或严重影响正常工作秩序，或者只是偶尔的短暂休息，且未对工作产生实质性影响，那么用人单位直接开除保安可能被认定为违法解除。
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能包含关于劳动者行为规范和用人单位解雇权利的条款。如果劳动合同中明确规定了上班睡觉属于可解雇的情形，并且用人单位能够证明保安违反了这一规定，那么用人单位的解雇行为可能得到法律支持。
经济补偿与赔偿：
- 经济补偿：如果用人单位因经营困难、技术革新等原因需要裁员，或者与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出，那么用人单位需按照保安在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向保安支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。
维权建议：
- 协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确自己的权益和要求，看是否能够达成和解。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，请求调查并责令用人单位支付应得的补偿或赔偿。
- 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及经济补偿或赔偿。在申请仲裁时，需要携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、规章制度、辞退通知等。
- 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某保安因在工作时间睡觉被用人单位开除，且用人单位的规章制度中明确规定了上班睡觉属于严重违纪行为。但保安认为，自己只是偶尔短暂休息，并未对工作产生实质性影响，且用人单位在开除前未给予任何警告或改正机会。在此情况下，保安可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果仲裁结果支持保安的诉求，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。
总之，保安因睡觉被开除是否能获得劳动补偿，需要根据具体情况和法律规定来判断。在处理此类问题时，建议保安及时咨询专业律师（即我本人，于晓雪律师，专注于劳动仲裁领域），以维护自己的合法权益。