当公司因效益不好给员工放假时，工资的计算需根据停工、停产的时长以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
第一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位必须按照劳动合同约定的标准全额支付劳动者工资。例如，若公司每月1日至30日为工资支付周期，且公司在某月10日开始放假，那么在该月1日至30日期间，公司仍需按劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
超过一个工资支付周期：
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，处理方式则分为两种情况：
- 劳动者提供了正常劳动：此时，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使公司效益不好，只要员工提供了正常劳动，公司就应确保员工的工资不低于当地最低工资标准。
- 劳动者未提供正常劳动：此时，应按国家及地方的相关规定办理。不同地区可能有不同的执行标准，但通常都会规定不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费或基本生活费。例如，在广东，若用人单位未安排劳动者工作，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费；在北京，这一比例则为70%。
具体计算公式（以未提供正常劳动为例）：
- 假设当地最低工资标准为M元/月，且地区规定未提供正常劳动时应支付最低工资标准的70%作为生活费。
- 那么，员工在超过一个工资支付周期且未提供正常劳动的情况下，每月应得的生活费为：\(M \times 70\%\)。
企业应对措施与建议：
- 为降低人工成本，企业可以选择调整薪资、减少工作时间或裁员等措施，但这些措施的实施必须严格遵守相关法律法规，并确保员工的合法权益得到保障。例如，企业在裁员前需与员工进行充分沟通，并按照法定程序进行裁员，同时支付相应的经济补偿。
- 在实施任何影响员工权益的措施前，企业应与员工进行充分沟通，以维护双方的和谐关系，并尽可能通过书面形式明确相关事宜，避免后续产生劳动纠纷。
员工权益保护：
- 如果员工对工资支付存在异议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。例如，员工可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 建议员工在遭遇类似情况时，及时向我咨询，以确保自己的权益得到充分保护。我会根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，具体的工资计算方式需结合公司的实际情况及所在地的法律法规来确定。在处理此类问题时，企业和员工都应遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善维护。如有任何疑问或争议，请随时向我咨询。