被老板拖欠工资，你可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：

1. 向劳动执法监察大队投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动执法监察大队有责任对用人单位进行监督检查，确保其遵守劳动法律法规。
   • 操作方式：你可以电话投诉或亲自前往当地劳动执法监察大队，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），他们会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

2. 申请支付令

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 操作方式：你需要准备相关证据，向当地人民法院提交申请，法院在审查后，如果认为符合条件，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 特点：劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 操作方式：你可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼

   • 适用情况：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，你可以在15天内向法院提起民事诉讼。
   • 操作方式：你需要准备充分的证据，撰写起诉状，并向法院提交。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你同样可以申请法院强制执行。

5. 要求加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 操作方式：在索取工资的同时，你可以向劳动行政部门提出加付赔偿金的请求，或者在与用人单位协商、仲裁、诉讼过程中提出这一要求。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、银行转账记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向当地劳动行政部门、法律援助机构或专业律师寻求帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你遇到了工资被拖欠的问题，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。