关于退休返聘的年龄限制问题，这主要涉及到我国对于超龄劳动者基本权益的保障规定。根据人社部等五部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我们可以明确以下几点：

首先，退休返聘并没有一个统一的、固定的年龄限制。该规定主要关注的是劳动者是否已经达到法定退休年龄，并在此基础上接受单位管理并获取报酬。具体来说，法定退休年龄为男性60周岁、女性工人50周岁、女性干部55周岁。一旦劳动者达到这些年龄，并继续在单位工作，就属于超龄劳动者的范畴，受到该规定的保护。

其次，退休返聘人员享有与普通劳动者相似的权益保障。这包括薪资保障，即薪资不得低于当地最低工资标准，且必须按月足额发放；休息与工时保护，原则上不安排超龄劳动者加班，确需加班的须依法支付加班费；岗位安全保护，企业需结合老人身体匹配工作强度，禁止安排高空、重体力、有毒有害危险作业，并落实安全生产培训；以及工伤保险兜底，用人单位必须为超龄劳动者单独缴纳工伤保险，个人无需承担缴费。

此外，对于退休返聘人员的社保衔接问题，该规定也给出了明确指导。已领取养老金、退休医保的人员，原有待遇不受务工影响；养老保险未缴满年限的人员，可个人继续参保，也可与单位协商代缴。

最后，需要强调的是，用工单位不得再以“超龄不属于劳动关系”为由规避责任。如果用工单位未参保工伤保险、拖欠薪资、安排危险岗位等违法行为，人社部门将依法查处。同时，中老年务工人员若遭遇侵权，应保存好用工协议、考勤、工资流水等证据，通过拨打12333人社服务热线或到劳动监察窗口投诉等方式来维护自身合法劳动权益。

综上所述，退休返聘并没有一个固定的年龄限制，而是主要关注劳动者是否已经达到法定退休年龄并继续在单位工作。在此情况下，退休返聘人员享有与普通劳动者相似的权益保障，并受到相关法律法规的严格保护。