因违反计划生育政策被开除的，能否恢复工作需分情况讨论，目前没有统一答案，需结合具体时间、地区政策及单位性质综合判断。以下是详细分析：

1. 时间节点是关键：政策调整前后的处理差异

• 2016年全面二孩政策实施前：
  若被开除发生在国家“单独二孩”“全面二孩”政策调整前（即2016年1月1日前），且单位依据当时有效的《人口与计划生育法》及地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》）作出开除决定，原则上无法直接恢复工作。
  原因：当时法律明确规定“超生”可给予开除处分，单位行为具有合法性。但若开除程序违法（如未经过工会程序、未送达书面决定等），可主张程序违法要求撤销处分，但需通过劳动仲裁或诉讼解决。

• 2016年全面二孩政策实施后：
  若被开除发生在2016年1月1日后，开除决定可能因政策调整而失效。
  依据：2016年《人口与计划生育法》修订后，已删除“超生开除”条款，转而强调“社会抚养费”等经济处罚。若单位仍以“超生”为由开除，可能涉嫌违法解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求继续履行合同或索赔。

2. 单位性质影响处理方式

• 公务员/事业单位：
  若被开除者为公务员或事业单位人员，需依据《公务员法》《事业单位人事管理条例》处理。

  • 2019年《公务员法》修订后，已删除“违反计划生育处分”条款，但此前开除决定仍有效（除非程序违法）。
    
  • 事业单位人员可参照公务员政策或地方规定，部分地区已明确“不再因超生开除”。

• 企业职工：
  企业需遵守《劳动合同法》，若开除依据的计划生育政策已废止，可主张单位违法解除，要求恢复工作或赔偿（2N倍工资）。

3. 地区政策差异需重点核查

• 部分省份（如广东、山东）已明确废止“超生开除”规定，例如《广东省人口与计划生育条例》2018年修订后删除相关条款。
  
• 若所在地区已修订地方性法规，明确禁止因超生开除，可据此主张单位行为违法。

4. 操作建议：分步骤维权

• 第一步：核查开除依据
  要求单位提供开除决定的书面文件，明确其依据的法律条款及政策文件。

• 第二步：对比政策时效
  确认开除时间与政策调整时间（如2016年全面二孩政策）的关系，判断依据是否已失效。

• 第三步：咨询劳动部门或申请仲裁
  若单位拒绝恢复工作，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张违法解除并要求赔偿。

总结：能否恢复工作需结合开除时间、单位性质、地区政策综合判断。若开除依据已因政策调整失效，或程序存在违法，可通过法律途径争取权益。建议尽快收集相关材料（如开除决定、政策文件），并咨询专业律师制定具体方案。