劳动合同到期企业不续签，一般情况下企业是需要向劳动者支付经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算

经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体公式为：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

其中：

• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：如果用人单位在劳动合同期满后，维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位不需要支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件续订，劳动者拒绝：如果用人单位在劳动合同期满后，降低劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。

3. 劳动者主动提出不续签：如果劳动合同期满后，是劳动者主动提出不续签劳动合同的，那么用人单位不需要支付经济补偿。但需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者即使主动提出不续签，用人单位也可能需要支付经济补偿。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在劳动合同期满前，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在发生纠纷时证明自己的劳动关系和工资水平。

2. 及时沟通：如果劳动合同即将到期，劳动者应与用人单位及时沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件。

3. 依法维权：如果用人单位不续签劳动合同且未支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

作为何伟忠律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你在劳动合同到期不续签方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。