延迟退休的时间确实算工龄。以下从多个角度为您详细分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它是衡量职工工作年限和劳动贡献的重要指标，对于职工的养老保险、福利待遇等具有重要影响。工龄不仅关乎职工在职期间的工资待遇、休假等权益，还直接影响到退休后的养老金待遇。
二、延迟退休期间算工龄的政策依据
社会保险法相关规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关养老保险政策规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。延迟退休期间，职工仍在工作岗位上继续工作并缴纳社会保险费，因此这期间应计算为工龄。
工龄计算的连续性原则：
- 工龄的计算通常遵循连续性原则，即职工从一个单位调到另一个单位工作，且中间没有出现离职待业等中断情况，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。延迟退休期间，职工继续在工作岗位上工作，其工龄自然应连续计算。
三、延迟退休期间算工龄的实际意义
养老金待遇提升：
- 延迟退休期间继续工作并缴费，增加了缴费年限，从而提高了养老金待遇。基础养老金和个人账户养老金的计算结果都会因缴费年限的增加而有所增加。例如，基础养老金的计算公式中，缴费年限是重要参数之一，缴费年限越长，基础养老金越高。
其他福利待遇保障：
- 工龄还与其他福利待遇相关，如带薪年休假、病假工资、医疗期等。延迟退休期间计算工龄，意味着职工可以继续享受这些相应的福利待遇。例如，带薪年休假的天数通常与工龄挂钩，工龄越长，带薪年休假天数越多。
社保缴费年限增加：
- 社保缴费年限对于退休金的影响至关重要。延迟退休导致工作年限增加，进而使得社保缴费年限也相应增加，这有助于提升退休金的数额。同时，社保缴费年限的增加还可能影响到职工在其他方面的权益，如医疗保险的报销比例等。
四、特殊情况下的工龄计算
虽然延迟退休期间通常算工龄，但也存在一些特殊情况需要注意：
职工与单位协商一致延迟退休：
- 如果职工与单位协商一致延迟退休，并签订了相关协议，那么延迟退休期间的工作时间应计入工龄。这种情况下，工龄的计算通常不会受到太大影响。
单位未按规定为职工缴纳社保：
- 如果单位在延迟退休期间未按规定为职工缴纳社保，那么这段时间可能无法计入工龄或影响养老金待遇。因此，职工在延迟退休期间应关注自己的社保缴纳情况，确保单位按时足额缴纳社保费。
五、建议与指导
咨询当地社保机构：
- 为了准确了解自己的工龄情况和相关政策，建议职工及时咨询当地的社保机构或相关部门。他们可以根据您的具体情况提供准确的解答和指导。
保留相关证据：
- 职工应妥善保管自己的工作档案、社保缴费记录等相关证据材料。这些材料在计算工龄、申请养老金等情况下可能起到关键作用。
关注政策变化：
- 政府可能会根据社会经济发展和人口老龄化的趋势，对退休年龄、工龄计算等相关政策进行调整。因此，职工应密切关注政府发布的政策调整通知，以便及时调整自己的职业规划和生活安排。
综上所述，延迟退休的时间确实算工龄，这对于职工未来的养老金待遇、其他福利待遇以及整体劳动权益都具有重要意义。如果您在延迟退休或工龄计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。