结论前置：劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，公司通常无需支付经济补偿；若未享受且公司违法辞退，则劳动者有权要求经济补偿，甚至赔偿金。
一、法律法规层面分析
退休年龄与劳动合同终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此时，公司辞退劳动者无需支付经济补偿。
- 劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇的，劳动合同并不当然终止。此时，若公司辞退劳动者，需根据具体情况判断是否需支付经济补偿。
经济补偿与赔偿金
- 若公司违法辞退劳动者（如无正当理由、未提前通知等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司支付经济补偿，甚至赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同与实际情况分析
劳动合同条款
- 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，公司应遵守约定。
- 若劳动合同中无相关规定，则需根据法律法规及实际情况判断公司是否需支付经济补偿。
公司辞退的合理性
- 若公司能证明辞退是基于合法、合理的理由（如员工严重违反公司规章制度），则员工可能无法获得赔偿。
- 若公司无法证明辞退的合理性，或辞退程序存在瑕疵（如未提前通知、未支付应得工资等），则员工有权要求经济补偿或赔偿金。
三、实际操作建议
查阅劳动合同
- 劳动者在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
与公司协商
- 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需提供相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以支持自己的主张。
四、举例说明
- 案例一：张先生达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，公司通知其劳动合同终止并办理退休手续。此时，公司无需支付经济补偿。
- 案例二：李女士达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，公司以其年龄为由辞退她且未支付任何补偿。李女士认为公司违法辞退，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并获得支持，公司需支付经济补偿及赔偿金。
综上所述，劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。劳动者应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。