Question

核心结论：在满足特定条件下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，并非必须签订无固定期限劳动合同，但除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

连续订立两次固定期限劳动合同：
- 这是订立无固定期限劳动合同的一个前提条件。即劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同。
劳动者无过错及非不能胜任情形：
- 劳动者必须没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错性情形。
- 同时，劳动者也不得存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的非过错但不适合继续工作的情形，如因患病或非因工负伤不能从事原工作和单位另行安排的工作，以及不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作。
续订劳动合同的意愿：
- 当满足上述两个条件时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者自己明确要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

特殊情况说明：

协商一致继续签订固定期限劳动合同：
- 即使满足连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无过错及非不能胜任的情形，如果双方协商一致，仍然可以选择继续签订固定期限劳动合同。
用人单位的选择权：
- 在第二次固定期限劳动合同期满时，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位有权选择不续签劳动合同，并且通常无需支付经济补偿金（特定情形下需支付补偿，如因医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作而不续签）。

实际应用建议：

劳动者：
- 在续签劳动合同时，应了解自己的权益，确保在满足条件时能够依法获得无固定期限合同的保障。
- 如果希望签订无固定期限劳动合同，应在续签前与用人单位明确沟通自己的意愿。
用人单位：
- 在续签劳动合同时，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益。
- 如果希望继续签订固定期限劳动合同，应与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。

法律依据：

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