结论：劳动法并未明确规定迟到可以扣当天工资，但用人单位有权在合法合理的范围内，通过内部规章制度对迟到行为进行合理扣薪。不过，扣薪行为必须遵循公平、合理原则，并确保不损害劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律层面分析

1. 未明确具体扣薪方式：

   • 《中华人民共和国劳动法》主要对劳动者的基本权利、工作时间、休息休假、工资支付等作出原则性规定，并未针对迟到等具体情形应如何扣工资进行详细规定。

2. 工资支付原则：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着用人单位的扣薪行为需在法律规定和合理性前提下进行，不能随意克扣。

二、用人单位制定扣薪规定的合理范围

1. 制定规章制度的权力：

   • 用人单位可根据自身生产经营特点和管理需要，在不违反法律法规强制性规定的前提下，制定内部规章制度，包括处理迟到等违纪行为的方式。

2. 合理性与合法性要求：

   • 规章制度需依法制定：并经过公示或告知劳动者，确保员工知晓并同意。例如，通过公司公告栏张贴、员工培训、劳动合同约定等方式进行公示。
   • 扣薪规定应合理：如按迟到时长分档次扣薪，避免一旦迟到即扣全天工资的不合理做法。扣款金额和方式需合理，一般不应超过员工当月工资的20%，且扣款后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 经济损失赔偿：若员工迟到行为给用人单位造成经济损失，用人单位可要求员工赔偿，但赔偿应基于劳动合同约定，并遵循合理性原则，不能随意扩大赔偿范围或提高赔偿标准。

三、司法实践中的考量因素

1. 公平合理原则：

   • 法院在审理相关案件时，会综合考虑各种因素，判断用人单位的扣薪行为是否公平合理。如劳动者因不可抗力等特殊原因导致迟到，用人单位扣除当天工资的做法通常不会得到支持。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者对扣薪行为有权提出异议，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度文本、沟通记录等，以便在需要时进行维权。

四、具体建议

1. 对于用人单位：

   • 确保规章制度依法制定并公示，让员工充分了解并同意。
   • 制定合理的扣薪标准和程序，避免过度惩罚或损害员工权益。
   • 在扣薪前与员工进行沟通，解释扣薪原因和依据，增强透明度和公正性。

2. 对于劳动者：

   • 了解自己的权益和维权途径，对不合理的扣薪行为及时提出异议。
   • 保留好相关证据，以便在需要时进行维权或申请劳动仲裁。

示例说明：假设某公司规定，员工迟到15分钟以内扣款50元，迟到15分钟以上至30分钟扣款100元，以此类推。同时规定，扣款后员工当月工资不得低于当地最低工资标准。这样的规定在合理范围内，且经过了公示和员工同意，是合法的。但如果公司规定，一旦迟到即扣全天工资，且不考虑员工迟到的原因和时长，这样的规定就可能被视为不合理，员工有权提出异议并寻求法律保护。

总之，虽然劳动法未明确规定迟到可以扣当天工资，但用人单位有权在合法合理的范围内制定扣薪规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。