关于工伤单位赔偿标准的问题，这是一个涉及多个方面和细节的复杂议题。以下是我根据《工伤保险条例》及地方相关规定，为您整理的详细解答：

一、基本赔偿项目与标准

1. 医疗费用与康复费用：

   • 工伤治疗所需的全部费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险的相关目录和标准，均由工伤保险基金支付。若单位未参保，则这些费用由单位承担。
   • 工伤职工若需进行康复，到签订服务协议的医疗机构进行的康复费用，同样符合规定的，也由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期待遇：

   • 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 护理费：

   • 工伤职工生活不能自理的，根据护理等级确定护理费标准，这部分费用可能由工伤保险基金或单位支付，具体取决于单位是否参保及护理等级。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级（一至十级），工伤职工有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体金额为本人工资的若干个月，如七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，以此类推。

5. 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：

   • 五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定确定，例如山东省七级伤残一次性医疗补助金为13个月社平工资，就业补助金为20个月社平工资。

6. 工亡待遇：

   • 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属30%）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、不同伤残等级的赔偿差异

伤残等级不同，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额也会有所不同。具体差异可以参照上述一次性伤残补助金和一次性医疗补助金、就业补助金的发放标准。

三、特殊情况处理

1. 未参保单位责任：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤待遇将由单位承担。

2. 第三方侵权导致的工伤：

   • 除民事赔偿外，工伤职工仍可申请工伤赔偿，但医疗费等实际支出不重复享受。

3. 停工留薪期满后仍需治疗：

   • 工伤职工可继续享受工伤医疗待遇，直至伤情稳定。

四、注意事项

• 时效要求：工伤认定需在事故发生后1年内提出，劳动能力鉴定需在伤情稳定后申请。
• 争议解决：对赔偿金额有异议的，工伤职工或其家属可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个方面和因素。在实际操作中，我建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。同时，不同地区对于工伤赔偿的具体标准和计算方式可能存在差异，因此务必根据当地的相关规定进行具体操作。