在工厂受伤骨折后与老板谈赔偿，确实是一个既需要法律知识又需要一定谈判技巧的过程。以下是我为您整理的一份详细指南，希望能帮助您更有效地与老板沟通并争取到合理的赔偿。

一、明确工伤认定与法律关系

首先，您需要确认自己的受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。一旦确认是工伤，您就有权依据相关法律法规要求老板进行赔偿。同时，明确您与老板或用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，这将决定您后续申请赔偿的具体途径和法律依据。

二、全面收集证据

证据是谈判和后续法律程序的基础，您需要收集并保留以下关键证据：

1. 医疗相关证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告、治疗费用清单、药品费用发票等，这些能证明您的受伤程度和医疗费用。
2. 劳动关系或劳务关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，或者工友的证人证言、与老板或管理人员的通话录音、聊天记录等，以证明您与用人单位之间的雇佣关系。
3. 事故现场证据：如事故现场的照片、视频等，这些能证明您的受伤是在工作过程中发生的。
4. 其他相关证据：如交通费票据（如果因就医产生了交通费用）、护理费支出凭证（如果需要护理）等，以支持您的各项赔偿请求。

三、深入了解赔偿标准

在谈判前，您需要了解相关的赔偿标准。根据《工伤保险条例》和当地的具体规定，赔偿项目通常包括医疗费、误工费（或停工留薪期工资）、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费以及伤残赔偿金等。如果您的伤势较重，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。您可以参考当地的工伤赔偿标准，结合自己的实际情况，计算出应得的赔偿金额。

四、与老板进行协商

在准备好相关证据并了解赔偿标准后，您可以与老板进行沟通协商。以下是一些建议：

1. 选择合适时机和地点：选择老板相对空闲、心情平和的时候进行沟通，地点应安静无干扰，以便双方能够专注地讨论问题。
2. 清晰陈述诉求：以平和的态度说明您的受伤情况和赔偿要求，详细列出赔偿项目及金额，并解释计算依据。让老板了解您的诉求是合理且基于法律规定的。
3. 倾听并回应异议：给老板充分的时间表达他的看法和异议。对于老板的异议，您需要耐心解释相关的法律和政策规定，以消除他的疑虑。
4. 寻求灵活解决方案：如果老板对赔偿金额有异议，您可以考虑提出分期支付等灵活方式，以减轻老板的负担。同时，也要表明自己的底线，确保整体赔偿不低于您的最低预期。

五、必要时采取法律措施

如果与老板协商无果，您需要勇敢地采取法律措施来维护自己的合法权益。以下是一些可能的法律途径：

1. 申请工伤认定：向当地劳动保障部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的重要前提。
2. 劳动能力鉴定：如果您的伤势较重，影响了劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
3. 劳动仲裁或诉讼：如果老板仍然拒绝赔偿或双方无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

六、签订书面赔偿协议并保留凭证

如果与老板达成赔偿共识，务必签订书面赔偿协议，详细明确赔偿项目、金额、支付方式、时间等关键条款，并由双方签字确认。同时，保留好赔偿协议、收款收条、支付凭证等相关资料，以备后续使用。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。通过有效的沟通和协商，以及必要的法律手段，您应该能够争取到公平合理的赔偿。如果对工伤赔偿流程或法律法规不了解，建议咨询专业的律师或法律顾问，以获取更专业的指导和帮助。