固定工在劳动仲裁中，确实存在一些他们可能比较担忧的证据类型，这些证据如果被用人单位有效利用，可能会对固定工的权益产生不利影响。以下是三种固定工可能最怕的证据类型及其相关分析：
书面劳动合同或变更协议：
- 分析：书面劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务关系的重要依据。如果用人单位能提供与固定工签订的书面劳动合同，且合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，那么在劳动仲裁中，用人单位将占据有利地位。特别是当合同中存在对固定工不利的条款时，如低薪、长工时、无加班费等，这些条款可能成为用人单位抗辩的依据。
- 建议：固定工应仔细审查劳动合同内容，确保合同条款公平合理，并保留好合同原件。如合同中有不利条款，可尝试与用人单位协商修改或签订补充协议。
工资支付记录或银行转账记录：
- 分析：工资支付记录是证明用人单位已支付劳动报酬的重要证据。如果用人单位能提供完整的工资支付记录或银行转账记录，且记录显示已按时足额支付工资，那么在劳动仲裁中，用人单位将能够证明其已履行支付工资的义务。相反，如果固定工无法提供相反证据证明用人单位未支付或未足额支付工资，则可能面临败诉风险。
- 建议：固定工应保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位的工资支付情况。如发现工资支付异常，应及时与用人单位沟通并保留沟通记录。
考勤记录或工作记录：
- 分析：考勤记录或工作记录是证明固定工出勤情况和工作表现的重要依据。如果用人单位能提供完整的考勤记录或工作记录，且记录显示固定工存在迟到、早退、旷工等违反规章制度的行为，那么在劳动仲裁中，用人单位将能够证明固定工存在过错，并可能据此主张解除劳动合同或扣减工资等。
- 建议：固定工应遵守用人单位的规章制度，按时出勤并认真完成工作任务。同时，应保留好与工作相关的证据，如工作邮件、工作报告等，以证明自己的工作表现。如发现考勤记录或工作记录有误，应及时与用人单位沟通并更正。
在劳动仲裁过程中，证据的收集和呈现至关重要。固定工应充分了解自己的权益和义务，积极收集并保留好相关证据，以便在劳动仲裁中维护自己的合法权益。同时，固定工也应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，以减少劳动纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。