关于劳动合同法中病假工资的规定，可以总结为以下几点：
病假工资的基本标准：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定是为了保障劳动者在病假期间的基本生活需求。
病假工资的计算基数与系数：
- 计算基数：通常按照劳动合同约定的工资标准确定，若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准确定。若无约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者正常出勤月工资的70%确定。
- 计算系数：根据劳动者的连续工龄，病假工资的计算系数有所不同。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，则按本人工资的100%计发。对于连续休假超过6个月的，也有相应的计发比例规定。
医疗期的确定与病假工资的关系：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限有关，最长可达24个月。在医疗期内，劳动者享有病假工资或疾病救济费的权益。
地方特殊规定与病假工资：
- 各地对于病假工资的计算基数和比例可能有具体规定。例如，上海市根据连续工龄的不同，规定了详细的病假工资计发比例，并明确了计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，且不低于上海市最低工资标准。因此，在了解病假工资规定时，还需关注当地的具体政策。
劳动合同与内部规章对病假工资的影响：
- 虽然国家层面有明确规定，但具体的支付方式可能受企业内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定影响。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解病假工资的具体支付方式和标准。
医疗期满后的处理与病假工资：
- 若劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知，并按规定支付经济补偿金。在此情况下，病假工资的支付也将随之终止。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在病假期间应了解自己的权益保障情况，包括病假工资的支付标准、医疗期的时长等。如有疑问或发现用人单位未按规定支付病假工资，可及时向当地劳动保障部门或专业律师咨询并寻求帮助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规及政策规定，合理支付病假工资，以维护良好的劳动关系。同时，在制定内部规章制度时，也应明确病假工资的计算方法和支付标准，确保合规性。
举例说明：
假设某劳动者在某企业工作满5年，其正常出勤月工资为5000元。在病假期间，根据相关规定，其病假工资的计算基数可能为5000元的70%，即3500元。若其连续工龄满4年不满6年，则病假工资的计算系数为80%，因此其病假工资应为3500元乘以80%，即2800元。但需注意，这一数额不得低于当地最低工资标准的80%。
如有更多关于病假工资或其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。