结论前置：公司拖欠工资时，劳动者报警并非最合适的解决方式。更推荐通过劳动法律程序来处理，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径，以更有效地维护劳动者的合法权益。在特定极端情况下，如公司行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，报警才是必要的选择。
详细分析：
报警的局限性：
- 拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，而非直接的治安或刑事案件。因此，警察在处理此类纠纷时，主要进行协调和了解情况，但缺乏直接的强制执法权来责令公司支付工资。
- 在大多数情况下，报警可能无法直接解决问题，因为这不属于公安机关的直接职责范围。警方可能会建议劳动者先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
推荐的解决途径：
- 与公司协商：
- 作为第一步，劳动者应直接与公司的人力资源部门、财务部门或管理层沟通，明确表达要求按时支付工资的诉求，并指出拖欠工资的违法性及其给劳动者带来的困扰。在协商过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具有监督检查用人单位的权力，可要求用人单位说明拖欠原因，并责令其限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：
- 当协商和投诉均未能解决问题时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律手段，仲裁委将依据双方证据和相关法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资等费用。对仲裁结果不服的劳动者，有权向法院提起诉讼。
特殊情况的报警必要性：
- 在某些极端情况下，如公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者报警是合适的，因为公安机关会介入调查，并依法追究相关责任人的刑事责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有按时获得劳动报酬的权利。用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
- 在处理拖欠工资问题时，劳动者应优先选择通过劳动法律程序来解决，这些途径不仅符合法律法规，而且能够更有效地保护劳动者的合法权益。
- 若遇到公司行为涉嫌犯罪的情况，如恶意欠薪、携款逃匿等，劳动者应及时报警，以便公安机关依法介入调查并追究相关责任人的刑事责任。
可能法律后果：
- 若用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者通过劳动法律程序维权成功后，用人单位需支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 若用人单位行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，相关责任人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
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