上班时突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在上班时突发心梗，并当场死亡，或者在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 如果职工在上班时突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。此时，虽然疾病可能与工作有关联，但并未达到法规规定的工伤认定标准。

3. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 在极少数情况下，如果职工的心梗能够被证明是由工作环境、工作强度等工作原因直接导致的职业病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。然而，在实际操作中，将心梗认定为职业病是非常困难的，需要严格的诊断和鉴定程序，且需证明心梗与工作之间的直接因果关系。

法律建议与后续行动：

• 及时申请工伤认定：如果职工在上班时突发心梗并符合工伤认定条件，用人单位或职工近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断材料等。
• 保留相关证据：职工及其家属应妥善保留与心梗发作相关的医疗诊断证明、病历、劳动关系证明材料等文件，以便在工伤认定和理赔过程中提供有力支持。
• 了解工伤保险待遇：如果心梗被认定为工伤，职工及其家属应了解工伤保险待遇的具体内容和支付标准，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，并确保这些待遇得到及时支付。
• 寻求法律帮助：在处理此类问题时，如果遇到复杂情况或与用人单位存在争议，职工及其家属可以向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。

综上所述，上班时突发心梗是否算工伤需根据具体情况判断，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。在处理此类问题时，建议职工及其家属及时申请工伤认定、保留相关证据、了解工伤保险待遇，并在必要时寻求法律帮助。