被迫离职时，工资应在劳动关系解除或终止时立即结清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与结算时间
立即结清原则：
- 根据法律规定，当劳动关系因用人单位解除或劳动者被迫离职而终止时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的所有工资。
协商一致可另行约定：
- 尽管法律有立即结清的规定，但如果用人单位与劳动者就工资支付时间达成书面协议，且该约定不违反法律强制性规定（如不得无限期拖延工资支付），则按协议执行。不过，这种情况相对较少，且需确保协议内容合法合规。
二、特殊情况下的工资结算
绩效考核工资：
- 如果工资中包含绩效奖金等需考核的部分，用人单位需在合理期限内完成考核并支付。例如，若公司制度规定季度奖金在次月10日前核算完毕，即使员工当月离职，也应按时支付已确认的绩效部分。
加班工资与未休假期工资：
- 劳动者在离职当月存在加班情况或未休的年假、调休等假期时，这些工资和假期补偿也应在当月工资中一并结算。加班工资的计算需遵循法律规定，如工作日加班按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付，休息日加班且不能安排补休按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付，法定休假日加班按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付。
经济补偿金与代通知金：
- 如果用人单位依法解除劳动合同时，需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。同时，若未提前30天书面通知解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这些款项通常与工资同步结算，但具体支付时间可能因公司流程略有延迟。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以优先与用人单位协商，明确支付时间和方式。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求督促用人单位支付。
- 还可以在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，主张拖欠工资及赔偿。
- 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知书等材料，以便在维权时提供证据。
- 劳动争议仲裁时效为一年，逾期可能影响权益主张，因此劳动者应及时行动。
举例说明：假设小李因公司原因被迫离职，他的月工资标准为8000元，本月实际出勤20天（含计薪的法定节假日），且本月有3天加班（其中1天为法定休假日）。根据法律规定，小李的当月工资应计算为：\(8000 \div 21.75 \times 20\)（基本工资部分）\(+ 8000 \div 21.75 \times 2 \times 200\%\)（2天休息日加班工资）\(+ 8000 \div 21.75 \times 1 \times 300\%\)（1天法定休假日加班工资）\(\approx 9931.03\)元。如果公司未按时支付这笔工资，小李可以按照上述维权途径进行维权。
综上所述，被迫离职时工资应在劳动关系解除或终止时立即结清。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过多种途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。