退休后能否找原单位赔偿，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
退休前已存在的劳动权益纠纷：
- 如果在退休前，您与原单位之间存在未解决的劳动权益纠纷，如工资拖欠、加班费未支付、未依法缴纳社会保险等，且这些纠纷在退休后仍未得到妥善处理，那么您仍然有权向原单位主张相关权益，并要求赔偿。这种情况下，赔偿的依据是您与原单位之间的劳动关系以及相关的劳动法律法规。
退休后新发生的与原单位相关的纠纷：
- 退休后，如果您与原单位之间因某些原因（如退休金发放问题、福利待遇问题等）产生新的纠纷，且这些纠纷是由于原单位的过错或违法行为导致的，那么您也有权要求原单位进行赔偿。但需要注意的是，这种情况下需要证明原单位的过错或违法行为与您所遭受的损失之间存在因果关系。
退休后因原单位行为导致的侵权纠纷：
- 如果在退休后，您因原单位的某些行为（如环境污染、产品缺陷等）遭受了人身或财产损害，那么您有权依据侵权责任法的相关规定，向原单位主张侵权责任，并要求赔偿。这种情况下，赔偿的依据是侵权责任法以及相关的司法解释。
特殊情况下的赔偿请求：
- 还有一些特殊情况，如原单位在您退休前存在违法行为（如未依法为您缴纳社会保险导致您退休后养老金减少），且这种违法行为在您退休后仍然持续产生影响，那么您也有权要求原单位进行赔偿。但这种情况下，需要证明原单位的违法行为与您所遭受的损失之间存在直接的因果关系，并且这种损失是可以通过赔偿来弥补的。
法律建议：
- 在主张赔偿前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、社会保险缴纳记录等，以证明您与原单位之间的劳动关系以及您所遭受的损失。
- 如果与原单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果您的赔偿请求得到支持，原单位将需要按照判决或仲裁结果向您支付相应的赔偿金。
- 如果您的赔偿请求未得到支持，您可能需要承担一定的诉讼费用或仲裁费用，并且无法获得预期的赔偿。
总之，退休后能否找原单位赔偿取决于具体情况和相关的法律法规。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。