结论前置：主动辞职与被辞退在定义、原因、法律程序、经济补偿、失业金待遇、法律后果及对个人职业声誉和再就业的影响等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较与分析：
一、定义与性质
- 主动辞职：指劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是一种自愿的离职方式，体现了劳动者的自主选择权。
- 被辞退：指用人单位基于法律规定或单位规章制度，单方面解除与劳动者的劳动关系。这是一种非自愿的离职方式，行为主体为用人单位，带有被动性。
二、常见原因
主动辞职：
- 个人职业发展：如寻求更好的晋升机会、转换职业领域等。
- 生活因素：如家庭搬迁、工作环境不满意、与同事或上级关系紧张等。
- 薪资福利：如薪资水平不匹配、福利待遇差、加班过多等。
被辞退：
- 劳动者过错：如严重违反规章制度、失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 用人单位经营原因：如经济性裁员、业务调整导致岗位撤销等。
- 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、破产重整等，致使劳动合同无法履行。
三、法律程序与通知要求
主动辞职：
- 劳动者需提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，无需说明理由但需遵守法定通知期限。
- 若用人单位存在严重过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
被辞退：
- 过失性辞退：劳动者因严重违反规章制度等行为，用人单位可立即解除合同，无需提前通知及经济补偿。
- 非过失性辞退：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，情形包括劳动者患病、不能胜任工作等。
- 经济性裁员：用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施，同时向劳动行政部门报告。
四、经济补偿与失业金待遇
主动辞职：
- 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。
- 但若因用人单位违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致劳动者被迫辞职的，用人单位需按工作年限支付经济补偿。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 主动辞职者通常不能享受失业金待遇，因为失业金是针对非自愿失业的人员设立的。
被辞退：
- 合法辞退时，若因用人单位经营原因或客观情况变化，用人单位需按工作年限支付经济补偿，计算方式同上。
- 违法辞退时，用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
- 被辞退且符合相关条件者（如已办理失业登记、有求职要求等），可享受失业金待遇。失业保险金的领取期限和标准根据各地的具体规定执行。
五、法律后果与对个人影响
主动辞职：
- 主动辞职是劳动者的自愿行为，一般不易再就劳动合同解除事宜主张权利。
- 通常被视为正常的职业流动，对职业声誉无负面影响，有利于再就业。在求职时，劳动者可以灵活解释离职原因，展示自己的职业规划和目标。
被辞退：
- 劳动者认为辞退行为违法或不当的，可通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）维护权益。
- 因个人重大过错被辞退可能对职业声誉产生负面影响，尤其是在求职市场上可能被视为能力不足或表现不佳。然而，这并不意味着被辞退的员工就无法找到新的工作机会，关键在于他们如何解释被辞退的原因以及展示自己在新环境中的适应能力和发展潜力。
总结与建议：主动辞职与被辞退在多个方面均存在显著差异。劳动者在面对这两种情况时，应充分了解自己的权利和义务，根据实际情况作出合理应对。若选择主动辞职，应确保遵守法定通知期限和程序；若遭遇被辞退，应仔细审查辞退行为的合法性，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。