您好，关于您提出的“试用期不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期不买社保是不合法的。

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同期的一部分，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就负有为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费的义务。这一点在《中华人民共和国社会保险法》第五十八条中有明确规定：“用人单位自用工之日起三十日内，应为职工办理社会保险登记。”

其次，社会保险是法定强制义务，这意味着用人单位和劳动者都不能通过私下约定或现金补偿等方式来免除这一义务。即使劳动者在入职时签署了“自愿放弃”社保的协议，这种协议也是无效的，劳动者仍然有权要求用人单位补缴社会保险费。如果用人单位拒不补缴，还将面临补缴、滞纳金及行政处罚等风险。

再者，从实际操作的角度来看，试用期不买社保也可能给用人单位带来不必要的麻烦。例如，如果劳动者在试用期内发生工伤或患病等情况，由于未缴纳社会保险费，用人单位可能需要承担全部的医疗费用和工伤赔偿等费用，这无疑会增加用人单位的用工成本。

最后，我还想提醒您的是，试用期也必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，还可能面临向劳动者每月支付二倍工资的法律风险。

综上所述，试用期不买社保是不合法的，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。同时，试用期也必须签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。