九级工伤公司应赔偿的金额并非固定，而是依据《工伤保险条例》及所在地区的具体规定，结合多种因素综合计算得出。以下是对九级工伤赔偿的详细解析：

一、赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：9个月的本人工资。其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
   • 示例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金（在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付）
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定为几个月的本人工资，或者是一个固定的金额。
   • 示例：若某地区规定一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，职工月工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为20000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位（在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付）
   • 计算标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这个金额通常与职工的工资水平、地区经济发展状况等因素有关。
   • 示例：若某地区规定一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，职工月工资为5000元，则一次性伤残就业补助金为40000元。

4. 停工留薪期工资

   • 支付主体：用人单位
   • 计算标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为30000元。

5. 工伤医疗待遇

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 包括内容：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费等。这些费用需符合工伤保险相关目录和标准。

6. 生活护理费

   • 支付主体：工伤保险基金（在职工已评定伤残等级并需生活护理时支付）
   • 计算标准：根据生活自理程度分为三档，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

二、实际操作建议

1. 了解当地政策：由于赔偿标准受地区政策影响，建议查阅所在地的具体工伤保险政策，或直接咨询当地社保部门以获取准确信息。
2. 保留相关证据：在申请工伤赔偿时，应保留好医疗证明、工资证明、工伤认定决定书等材料，以便在申请赔偿时提供有力证据。
3. 及时申请赔偿：在工伤发生后，应及时向用人单位和社保部门报告，并按照规定的程序申请工伤赔偿，以免错过申请时效。

三、举例说明

假设某职工月工资为5000元，所在地区一次性工伤医疗补助金标准为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月本人工资，不考虑其他费用，其九级工伤可获得的赔偿如下：

• 一次性伤残补助金：9×5000 = 45000元
• 一次性工伤医疗补助金：4×5000 = 20000元
• 一次性伤残就业补助金：8×5000 = 40000元

仅这三项赔偿总额就达到了105000元，加上停工留薪期工资、医疗费用等，实际赔偿金额会更高。

综上所述，九级工伤的赔偿金额是一个综合多项因素的复杂计算过程。为确保自身权益，建议职工在遭遇工伤后及时了解并遵循相关法律法规和政策规定，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。