“辞退员工补偿2n”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照劳动者工作年限（N）的双倍支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细解释：

一、适用情形

根据《劳动合同法》的明确规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，以下情形可能构成违法解除，员工有权要求“2N”赔偿：

1. 法律明确禁止解除劳动合同的情形：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间；
   • 员工因工作原因患职业病或受伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；
   • 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。

2. 未履行法定程序的辞退：

   • 用人单位单方解除劳动合同前，未事先将理由通知工会；
   • 企业进行经济性裁员时，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。

3. 缺乏充分证据的辞退：

   • 公司无法证明员工不胜任工作，或未按照法定程序对员工进行培训或调岗；
   • 公司规章制度未公示或不合法，依据该规章制度辞退员工。

二、计算方式

1. N的计算：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. “2N”的计算：

   • 在确定了N和月工资后，“2N”补偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算的。计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限（N）\\times 月工资 \\times 2\)。

举例说明：

• 假设小李在一家公司工作了5年，月平均工资为8000元，由于公司违法解除劳动合同，小李可以获得的“2N”赔偿就是\(2\\times5\\times8000=80000\)元。

三、注意事项

1. 合法解除与违法解除的区别：

   • 如果用人单位是合法解除劳动合同，如员工主动辞职、严重违反公司规章制度等，则无需支付“2N”赔偿金，而是按照法定标准支付经济补偿或无需支付。

2. 证据的收集与保存：

   • 在面对辞退时，员工应尽可能收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 法律程序的遵循：

   • 如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明用人单位的违法解除行为。

作为劳动者，在面对辞退时，应了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。