针对您提出的“公司不给交社保是否可以申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：公司不给交社保，劳动者虽不能直接通过劳动仲裁要求补缴社保，但可以通过劳动行政部门来要求公司补缴，并且在劳动仲裁中，您可以提出与社保相关的其他赔偿请求，如因未缴纳社保给您造成的经济损失等。

详细解答：

1. 社保补缴的途径：

   • 根据相关规定，劳动仲裁委员会一般不直接受理劳动者的社保补缴请求。这是因为社保补缴更多涉及到行政管理和征收的问题，而非单纯的劳动争议。
   • 当公司未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其责令公司补缴。劳动行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，并对违规行为进行查处。

2. 劳动仲裁中的赔偿请求：

   • 尽管劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，但您在劳动仲裁过程中仍然可以提出与社保相关的其他赔偿请求。例如，如果因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇或遭受了经济损失，您可以要求公司进行赔偿。

3. 其他维权途径：

   • 与用人单位沟通协商：在采取任何法律行动之前，您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达要求依法缴纳社保的诉求。这是解决争议的最直接方式，也是成本最低的方法。
   • 辞职并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 要求赔偿损失：如果用人单位未为您办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致您无法享受社会保险待遇的，您有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。

4. 申请劳动仲裁的流程（针对除社保补缴外的其他争议）：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关情况。
   • 确定劳动仲裁机构：通常向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 准备仲裁申请书：明确仲裁请求（如要求单位支付经济补偿等），并详细陈述事实和理由。
   • 提交申请材料：将仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动仲裁机构，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免费）。
   • 等待受理和开庭通知：仲裁机构审查申请后，决定是否受理。若受理，则安排开庭时间，您需按时参加庭审以维护自身权益。

注意事项：

• 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明。
• 您可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 由于地区性差异，您在采取具体行动前应了解当地的相关法律法规和操作流程。

综上所述，虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，但您仍有多种途径来维护自己的社保权益。希望以上解答能对您有所帮助。