关于《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法律对社保缴纳的规定，以下是我为您提供的详细解答：

一、用人单位的法定义务

1. 社保条款的必备性：

   • 根据《劳动合同法》第十七条，社会保险是劳动合同的必备条款。这意味着，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须明确社会保险的相关内容，包括但不限于保险类型、缴费比例、缴费基数等。

2. 社保缴纳的种类：

   • 用人单位需为劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险种类是基于劳动关系的存在而必须履行的义务，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

3. 社保缴纳的时限：

   • 根据《社会保险法》的规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位必须遵守的法定时限，逾期未办理或未足额缴纳的，将面临法律责任。

二、劳动者的权益与解除权

1. 解除劳动合同的权利：

   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这是劳动者在用人单位违法时的自我保护机制。

2. 经济补偿的请求权：

   • 在用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、用人单位的责任与赔偿

1. 赔偿责任的承担：

   • 如因用人单位未依法缴纳社保导致劳动合同部分无效或给劳动者造成损害，根据《劳动合同法》第八十六条，用人单位需承担相应赔偿责任。这包括但不限于赔偿劳动者因未享受社保待遇而遭受的损失。

2. 行政处罚的风险：

   • 用人单位还可能面临来自社会保险行政部门的监督检查，以及可能的行政处罚。这些处罚包括但不限于罚款、滞纳金等，具体根据违法情节的严重程度而定。

四、劳动者的投诉与举报权利

• 如果用人单位不履行缴纳社保的义务，劳动者有权向相关部门投诉或举报。这包括但不限于向社会保险行政部门、劳动监察部门等反映情况，以维护自己的合法权益。相关部门在接到投诉或举报后，将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益不受侵害。

五、综合建议

• 对用人单位：建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保及时、足额地为劳动者缴纳社保费。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益、维护企业形象和避免法律风险的重要措施。

• 对劳动者：建议劳动者了解自己的权益，如遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。这包括与用人单位协商、向相关部门投诉或举报等。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，社会保险是劳动合同的重要组成部分，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性。任何违反社保缴纳规定的行为都将面临严格的法律责任。