关于丧假天数的法律规定，通常职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，可享受1至3天的法定丧假。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家层面规定

1. 适用主体与丧假天数：

   • 根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，单位应根据具体情况，由行政领导批准，给予一至三天的丧假。这一规定虽原本针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照执行，以确保员工福利的一致性。

2. 路程假：

   • 若职工在外地的直系亲属去世，需要职工本人前往料理丧事，单位还应根据路程远近，另行给予路程假。这一假期通常也是1至3天，但具体天数由单位根据实际情况确定，以确保员工有足够的时间处理相关事宜。

3. 假期待遇：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，以减轻员工的经济负担。而途中的车船费等费用，则需由职工自行承担。

二、部分地方的特殊规定

由于地域差异和文化习俗的不同，一些省、自治区、直辖市结合本地实际情况，对丧假作出了更为细致的规定。例如：

• 上海：根据《上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》，职工的岳父母或公婆死亡后，若需职工料理丧事，经本单位行政领导批准，也可给予一至三天的丧假。

• 广东：同样地，除直系亲属外，岳父母或公婆的去世也被纳入丧假范畴，丧假天数参照国家规定执行，即酌情给予一至三天。

三、实际应用建议

1. 了解单位规定：

   • 不同单位可能根据自身的实际情况和员工福利政策，对丧假天数和待遇作出具体规定。因此，职工在享受丧假前，应了解并遵守所在单位的丧假制度。

2. 及时沟通：

   • 若职工在享受丧假过程中遇到任何问题或争议，如单位拒绝批准丧假、未按规定发放工资等，应及时与单位人事部门沟通，并寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 在申请丧假和享受丧假待遇过程中，职工应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。

综上所述，丧假天数通常根据职工的直系亲属去世情况而定，一般为1至3天。同时，不同地区和单位可能对丧假作出更为细致的规定。职工在享受丧假时，应了解并遵守所在单位的丧假制度，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。