若公司无正当理由辞退未到退休年龄的员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可依法申请劳动仲裁维护自身权益。具体分析如下：

1. 公司辞退的合法性判断
   根据《劳动合同法》第三十九条，公司仅在员工存在“严重违反规章制度”“严重失职造成重大损害”“被依法追究刑事责任”等法定情形时，方可单方解除劳动合同且无需支付补偿。若公司无法证明辞退符合上述情形，则构成违法解除。

2. 违法解除的赔偿标准
   若公司违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作5年的员工被违法辞退，可获赔10个月工资。

3. 员工维权步骤

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通记录（如邮件、录音）等证明劳动关系及违法辞退的证据。
     
   • 协商解决：可先与公司协商要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，需在辞退之日起1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、未结工资等权益。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 特殊情形提示

   • 若公司以“经济性裁员”为由辞退，需满足《劳动合同法》第四十一条规定的条件（如濒临破产、经营困难等），并履行提前30日说明、报告劳动部门等程序，否则仍属违法。
     
   • 若员工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）或医疗期等特殊保护期，公司原则上不得解除劳动合同，违法解除需支付更高赔偿。

建议：若您遭遇此类情况，建议优先通过书面形式（如邮件、短信）与公司沟通，固定辞退事实及理由，并及时咨询专业律师计算赔偿金额、准备仲裁材料，以最大限度维护权益。