关于工伤职工在停工留薪期间的工资发放问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要环节，以下我将为您详细解析相关法律规定及操作流程，以确保您的合法权益得到妥善处理。
一、工资福利待遇标准
根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在工伤前12个月的平均月缴费工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等各项收入，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。对于实行计件工资或提成工资制的职工，其平均工资的计算方式则是基于受伤前12个月的平均工资，如果工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。
二、停工留薪期时长与支付方式
时长确定：停工留薪期的时长一般不超过12个月。如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。
支付方式：用人单位应当按月以货币形式支付停工留薪期的工资给工伤职工。如果工伤职工本人无法领取，可以按照其授权委托支付给近亲属等指定对象。
三、特殊情况处理
期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再享受停工留薪期的工资待遇。在这种情况下，工伤职工的工资待遇可能会根据病假工资等相关规定来执行。
生活不能自理的护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内如果需要护理，这个责任应当由所在单位来承担。如果单位没有安排护理，那么就需要支付相应的护理费给工伤职工。
四、用人单位责任与维权途径
用人单位责任：用人单位有责任按时、足额地发放停工留薪期的工资给工伤职工。如果用人单位没有依法支付，那么将需要承担相应的法律责任。
维权途径：如果工伤职工发现用人单位没有依法支付停工留薪期的工资，他们可以通过多种途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付相应的工资及赔偿金；如果劳动仲裁裁决后用人单位仍然不履行，还可以向法院申请强制执行。
综上所述，工伤职工在停工留薪期间的工资发放是一个需要严格遵循法律规定的问题。用人单位应当确保工伤职工的合法权益得到充分保障，按时、足额地支付停工留薪期的工资。同时，工伤职工也应当了解自己的权益和义务，积极通过合法途径来维护自己的利益。希望以上解答能够对您有所帮助。