您好，关于工伤的判定标准，这主要依据的是国务院《工伤保险条例》中的相关规定。以下是我为您详细梳理的应当认定为工伤以及视同工伤的情形：

应当认定为工伤的情形：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作伤害：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。

3. 履行工作职责时的意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。

4. 职业病：职工患职业病的，也属于工伤范畴。

5. 因工外出期间的伤害：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

6. 上下班途中的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也视为工伤。

7. 其他法定情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，同样适用。

视同工伤的情形：

1. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 维护国家利益、公共利益活动中的伤害：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

3. 旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤，但享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

申请工伤认定的流程：

如果您或您的同事发生了上述情形之一的伤害，应及时向所在用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内提出申请，遇有特殊情况可适当延长。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的申请，会在15日内作出决定。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。