拥有12年工龄的职工，其年休假天数为10天。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，该条例明确规定了职工年休假天数与其累计工作年限的对应关系。
法律依据与详细分析
根据《职工带薪年休假条例》第三条：
对于您的情况，工作已满12年，因此年休假天数为10天。这一规定是明确且统一的，不受其他因素（如单位性质、岗位等）的影响。
特殊情况说明
虽然一般情况下，工作12年的职工可以享受10天的年休假，但也存在一些特殊情况，可能导致职工无法享受当年的年休假。这些特殊情况包括：
依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，并且其寒暑假的天数超过了应得的年休假天数，那么职工将不再享受当年的年休假。
请事假累计超过一定天数：如果职工请事假累计达到或超过20天，并且单位未因此扣减其工资，那么职工也将失去享受当年年休假的资格。
请病假累计超过一定时长：
在上述任何一种情况下，职工都将无法享受当年的年休假。
年休假的安排与补偿
年休假安排：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年休假的补偿：如果单位未安排职工休年假，那么应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
建议与总结
了解单位规定：虽然基本年休假天数由法规明确规定，但具体的休假安排还需参考单位的具体规定、劳动合同或其他相关规章制度。因此，建议您在规划休假前，详细查询并了解所在单位的具体休假政策。
合理规划休假：根据自身实际情况和单位规定，合理规划休假时间，确保能够充分享受应有的休假权益。
维护合法权益：在享受年休假的过程中，如遇任何争议或疑问，应及时与用人单位沟通，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。