结论：公转私写备用金是否可行，需分情况讨论，主要取决于资金用途是否真实合理、是否符合财务制度及税法规定，否则可能涉及税务风险或法律责任。

1. 若备用金用途真实且符合财务制度
   若企业因经营需要（如员工出差、零星采购等）向个人支付备用金，且金额合理、用途真实、手续完备（如签订借款协议、按期归还或凭发票核销），则公转私备注“备用金”是合法的。此时需注意：

   • 金额限制：备用金金额应与企业实际经营需求匹配，避免过大金额引发税务关注；
     
   • 核销要求：个人需在规定期限内提供合法票据核销备用金，否则可能被认定为个人收入，需缴纳个人所得税；
     
   • 税务合规：企业需按“工资薪金”或“其他所得”代扣代缴个税（如备用金未核销且未归还）。

2. 若备用金用途不真实或违反财务制度
   若公转私的“备用金”实际用于其他目的（如分红、隐匿收入、套取现金等），则可能涉及以下风险：

   • 税务风险：税务机关可能将资金认定为“分红”或“其他所得”，要求企业补缴企业所得税、个人所得税及滞纳金，甚至处以罚款；
     
   • 法律责任：若涉及虚开发票、挪用资金等违法行为，企业及相关责任人可能面临刑事处罚（如《刑法》第二百七十一条的挪用资金罪）；
     
   • 审计风险：在税务稽查或审计中，虚假备注的“备用金”可能被认定为“账外资金”，导致企业财务合规性受质疑。

3. 实务建议

   • 完善手续：公转私时需留存借款协议、用途说明、核销凭证等文件，确保资金流向可追溯；
     
   • 避免频繁大额转账：频繁或大额的公转私可能触发银行反洗钱监控或税务预警；
     
   • 咨询专业意见：若对资金用途或税务处理有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景提供合规方案。

总结：公转私写备用金本身不违法，但需确保用途真实、手续完备、税务合规。若存在虚假用途或违规操作，可能面临税务处罚甚至刑事责任。如有具体案例或疑问，欢迎进一步沟通。