合同期满被辞退，员工是否有补偿，这主要取决于合同期满后的具体情况以及用人单位的行为。以下是对此问题的详细分析：
合同期满，公司决定不再续签
- 常规处理：在大多数情况下，如果劳动合同期满，公司决定不再续签，那么员工是有权获得经济补偿的。经济补偿的计算公式通常是：工作年限×月平均工资（月平均工资的上限为当地社平工资的3倍）。例如，如果员工工作了5年，月工资为8000元，那么应得的经济补偿金就是5×8000=40,000元。
- 特殊情形：如果公司维持或提高待遇但员工拒绝续签，那么员工通常无权获得补偿。相反，如果公司降低待遇导致员工拒绝续签，那么公司需要按工作年限支付经济补偿金。此外，如果公司未提前30日书面通知员工不再续签，除了经济补偿外，还可能需要支付1个月的代通知金。
合同期满，但已签订无固定期限劳动合同
- 如果员工已经签订了无固定期限劳动合同，公司不得仅以“合同期满”为由终止劳动关系。此时，如果公司想要解除劳动合同，必须符合法定条件（如经济性裁员），否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
违法解除的法律后果
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这意味着，如果员工原本应得的经济补偿金是40,000元，那么在违法解除的情况下，员工可能获得80,000元的赔偿金。
建议与行动：
- 了解自身权益：作为员工，你应该了解自己在劳动合同期满时的权益和保护措施。这包括经济补偿的计算方法、无固定期限劳动合同的签订条件等。
- 保留证据：如果公司决定不再续签劳动合同，你应该要求公司出具书面通知，并保留好相关证据。这有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
- 及时咨询：如果你对公司的决定有疑问或不满，或者认为公司存在违法行为，你应该及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。