当哺乳期女职工遭遇被辞退的情况时，其赔偿问题确实是一个需要细致解答的议题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细阐述赔偿问题：
一、违法辞退的认定
首先，要明确的是，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，除非存在严重过错等法定情形，否则不得解除劳动合同。若单位无合法理由单方解除劳动关系，即构成违法辞退。这里的“严重过错”通常指的是如试用期不合格、严重违纪、失职造成重大损失等情形，且用人单位需承担举证责任。
二、赔偿标准与计算
若女职工被违法辞退，她有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式如下：
基本公式：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2
经济补偿金标准：
月工资定义：指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：假设某女职工在哺乳期被违法辞退，工作年限为3年零8个月，月平均工资为5000元，则经济赔偿金为：4个月（工作年限对应补偿月数）× 5000元 × 2 = 40,000元。
三、特殊情形的处理
合同到期顺延：若劳动合同期满但女职工仍处于哺乳期，合同应自动延续至哺乳期结束。此时，若用人单位终止合同，需支付经济补偿金而非赔偿金。
生育保险待遇：被辞退不影响女职工享受生育医疗费用报销和生育津贴。她应在规定期限内向社保经办机构申报这些待遇。
社保关系转移：女职工应及时办理失业登记并申请失业保险金，同时关注医保缴费的连续性，以避免待遇中断。
四、维权途径与建议
协商调解：建议女职工首先尝试与用人单位沟通协商，争取恢复劳动关系或达成赔偿协议。
劳动仲裁：若协商不成，女职工可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提交证据材料，包括劳动合同、工资记录、辞退通知等，申请劳动仲裁。
法律诉讼：对仲裁结果不服的，女职工可以向人民法院提起诉讼，必要时可申请法律援助获取专业支持。
五、注意事项
综上所述，哺乳期被辞退的女职工有权要求赔偿，并应通过合法的途径和方式维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。